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6月21日上午，我院中层管理岗位竞争上岗面试在A楼411会议室举行，这是我院首次通过竞争上岗的形式选拔中层干部。 为加快学院人事制度改革，营造有利于更多更好优秀人才脱颖而出的局面，同时结合今年上半年开展的共产党员保持先进性教育活动，今年2月份，学院党委决定在办公室和总务部进行试点，即由办公室和总务部各提供一个副主任职位在全院范围内公开招聘。经职位调剂，共有3名同志报名参加办公室副主任职位的竞争上岗。 为确保竞争上岗工作的顺利进行，学院成立了竞争上岗工作领导小组；为确保竞聘环节的规范、科学和公正，学院竞争上岗工作领导小组在财政部人事教育司的悉心指导下，制定下发了《中层管理岗位竞争上岗实施方案》，明确了民主测评、笔试、面试、确定考察对象、组织考察、公示等各个环节的具体要求；同时委托国家行政学院的专家进行笔试和面试的命题、笔试阅卷等。6月20日下午，学院组织职工对3名应试者进行现实测评，共有70名职工参与了投票；同时3名应试者参加了限时3小时的笔试；6月21日上午，3名应试者按抽签顺序参加了演讲和结构化面试，评委由学院党委委员、职工代表和国家行政学院的专家共9人组成，国家行政学院领导人员考试测评研究中心考评部专家担任主考。学院竞争上岗工作领导小组召开会议，根据竞职人员的得分高低，按照1：1的比例确定了考察对象。按照要求，学院考察组负责对考察对象进行考察，如考察合格，将进行为期一周的任前公示。 此次竞争上岗工作得到了财政部人事教育司各级领导的大力支持和帮助，人事教育司干部教育处对竞争上岗的全过程实施了监督和指导。
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