全国会计领军（后备）人才第十一次联合集中培训系列报道（十四）
办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争是人才竞争。为此，在国家十三五规划的开局之年，党中央及时颁布了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，该意见的出台标志着未来五年我国人才发展机制将产生重大突破，预示着我国从人才大国向人才强国的迈进进入到了决胜阶段，这是一场前所未有的人才发展体制机制改革攻坚战。如何对这一改革意见进行解读，理解人才的本质，理解人才发展的机制与体制完善，11月4日，值此领军人才联合集训接近尾声，我们邀请到了原人事科学院院长吴江教授做《十三五期间深化人才发展体制机制改革》的讲座。
吴江院长以其深厚的人才学功底指出了中国未来人才发展的趋势及制度建设建议。他认为，我国应把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快具有全球竞争力的人才制度建设，聚天下英才而用之。着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其才。激励广大人才为实现两个一百年奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。他认为，未来的竞争是人才的竞争，人才资本将成为未来现代经济增长的主要源泉。发展创新型经济成为国际竞争的战略重点。我国应反思改革价值取向，进行战略性的改革重点转移，从行政主导转向市场主导，从计划配置转向市场配置，从行政管理转向市场化、社会化管理，推出市场化改革。摒弃唯学历、唯职称、唯论文、唯身份的观念。将政府的单一管理转向政府市场、社会、用人主体的共同治理，从人才发展方式来看，将由政府计划推动为主转向用人主题的市场竞争为主。
CPA管理会计一期学员葛晨煜认为，我们应该深刻到中央确定的人才管理体制改革的逻辑起点是：以聚天下英才而用之为目标，创造性的提出构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系的构想，把人才发展纳入国家治理体系和治理能力现代化的逻辑框架中来，这是人才发展理论的一个重大突破。
CPA管理会计一期学员席琼认为，经过吴江老师的生动讲解，让我们充分认识到，领军人才不仅是一种荣誉称号，更是一种社会责任，我们需要业财双面角色、成为知识多面手，行业的经验猎手。做企业财务价值的管理者和创造者。
企业七期学员岳增光人才，聆听吴江来时关于人才发展机制的改革，感觉其站位高、思路清、措施实，为我们带来了一场思维盛宴。
企业七期学员黄中华认为，人才兴、则民族兴、人才强则国家强。讲座使得我们充分认识到，作为全国会计领军人才培养的学员，我们是国家人才发展机制体制改革的受益者，我们应不忘初心，不负重托，敬岗尽责，充分发挥会计领军人才的引领和辐射作用，推动中国从会计大国走向会计强国。
学术六期张会丽学员认为，作为青年教师队伍里的一员，我对未来国家的人才改革更加充满憧憬。我们越来越深刻体会到，科研人员人才发展机制改革，是现实的需要，更是时代的需要。只有切实调动科研队伍的积极性，才能保证国家科研水平朝着世界一流水平迈进。激发科研人员的内在动力，需要建立完善、科学的人才业绩考核与评价机制。我们期待人才改革能够营造出人才辈出、人尽其才、才尽其用的政策环境，保障科研人员朝着高水平、高素质、包容多元，百花齐放的方向迈进。
(供稿：北京国家会计学院教务部)
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