10月26日，，对我院人员聘用和岗位管理制度工作进行动员和部署。财政部人教司张猛副司长到会并作重要讲话，高一斌院长就此项工作的开展提出了具体要求，秦荣生书记、董晓朝副院长及学院全体教职工参加了会议。
张猛副司长首先介绍了我国事业单位人事制度改革的形势背景及三家会计学院的人事制度现状和岗位设置工作的推进情况，张司长讲到，根据5月份人保部和7月份财政部人教司会议精神和工作安排，部属事业单位须于今年年底前完成岗位设置工作，目前三家学院的岗位设置工作正在扎实推进。张司长进一步明确了这次岗位聘用制度实施的方向和意义。他讲到，此次岗位聘用制度的实施，是党中央、国务院关于实施事业单位人事制度改革的总体要求，也是在建立社会主义市场经济体制的过程中，事业单位转换用人机制、搞活用人制度，推动事业单位科学发展的一次重要机遇。目标任务是按照干部人事制度改革和事业单位改革的总体要求，以建立聘用制度和岗位管理制度为主要内容，以转换用人机制和搞活用人制度为重点，建立起有别于机关和企业，权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位规律和特点的人事管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、法制化。张司长对这次岗位管理制度的政策内容和注意的问题进行了详细的讲解，他说，事业单位人事制度改革的主要内容是建立6个机制：合同用人机制、公平竞争机制、绩效评价机制、分配激励机制、人员退出机制和监督管理机制。张司长最后强调，一定要加强领导、精心组织，推进岗位管理制度的顺利实施，促进学院科学发展。
高一斌院长在动员会上对学院岗位聘用管理制度的开展和实施提出了具体的要求，高院长指出，岗位聘用管理制度改革对于学院建设发展意义重大，工作要求高、工作量大，各部门要精心筹划、科学安排、坚持程序，遵循公开、公平、公正的原则，以高度负责的精神深入细致地做好各项工作。希望大家转变心态、树立大局意识，以良好的思想状态、工作状态和精神状态投入到此项工作中来，确保岗位管理制度的顺利实施，确保学院建设平稳发展。
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